定 义

即按照一定的标准对工厂进行审核或评估。企业“验厂”活动已经在中国的出口企业中普及，接受跨国公司和中介机构“验厂”。
验厂又叫查厂，简单的理解就是检查工厂。一般分为人权验厂、品质验厂、反恐验厂等等。客户会要求他的供应商在质量、社会责任（人权）、反恐等方面达到一定的要求，在下订单之前会检查工厂状况，工厂没有大的、严重的问题存在，才会下订单.

人权检验
主要检查人权，工厂对工人的保护和责任，对环境的责任，主要有禁止使用童工，反对歧视和压迫工人，禁止使用监狱工，工人有结社自由，工资的发放，工作时间 等必须满足国际劳工组织和中国劳动法律法规的要求。健康、安全、消防等方面的要求，保证工人的工作环境是有利于逃生的，不危害身体健康等。环境方面的要 求，验厂评估中。
质量检验
每个客户的要求也不尽相同。主要是ISO9001这一套对质量进行管理的体系，比如，原材料检验，过程检验和成品检验。生产报表，对各类物品进行有效管理，现场5S 管理等内容。
反恐检验
现在不是很普及，多为美国客户的要求，从工厂的人员安全、资料安全、货物生产包装装卸安全等，以防止易燃、易爆、危险物品进入包装成品，直接运输到港口、对社会、公众造成潜在威胁和安全隐患，反恐验厂主要目的在于通过工厂本身的一套安全控制程序，来保障出口货物运输及使用安全。
检验目的
验厂通过了客户才会下订单。那么客户为什么要验厂？
验质量，其实和验货是一样的道理，只有一套切实有效、可行的质量管理体系在工厂运行，才能保证工厂生产出来的产品是合格的，能按时出货的，同时也要综合考虑工厂的生产能力和设备，员工生产效率等。即告诉客户，我们有能力按质，按量来完成您的订单。
为什么要验社会责任？
我 们可以先了解一下，作为一个企业，为社会创造效益的同时，还承担着哪些社会责任？管理学上，认为企业的社会责任主要有6 个方面：对股东，对员工，对社会，对环境等。社会责任验厂又叫人权验厂。主要关注员工的工作环境和福利待遇。如果海尔这样的知名企业，生产产品用的是童 工、让人无止境的加班，工作环境非常恶劣，身体健康没有保障，您会有什么想法？您还会觉得这是值得骄傲的民族企业、国际知名品牌吗？所以大客户也是一样的 道理，尤其是在他们本国。人们无法接收沃尔玛这样的世界500强之首的企业，它的供应商都是血汗工厂，它的利润都是建立在对工人的压迫和剥削上 的。所以，为了自己的商业形象、企业声誉，沃尔玛需要严格挑选自己的供应商。当然，这是他们的初衷。为了更公正的进行挑选，沃尔玛以及许多客户都委托有资 质的第三方机构进行评估，这样第三方出具的报告也更具说服力和专业性。为了自身的社会形象，为了自身的一份社会责任，以及大环境、大趋势的要求。“以人为 本”虽然只是个口号，人权时不时被提起，在社会、经济日益发展的今天，越来越强调“人的尊严”，强调经济发展成果要由人民共享，分享经济发展的成果。国进 民进。从国内、国际趋势上看，都是值得推崇验厂的。因为现实的因素，因为国情的制约，我们在工人待遇和劳动保护方面还存在很长的一段距离。于是导致当前这 个行业的种种不规范。我相信，在不久的将来，随着社会保障体系的逐渐建立，医疗教育制度的改革和完善，不仅仅是工人，所有的工薪阶层都能生活的更好，所有 的工厂都能逐渐按照中国劳动法律法规来运作。否则将面临高额的违法成本。
检验清单
1.事故记录薄
2.化学品清单
3.有关的当地法律和规定文本
4.纪律处分日记簿
5.环保年检记录
7.工厂规则
8.消防演习记录（一年二次，二次之间的时间不能超过半年）
9.火灾撤离程序与示意图
10.消防设施检查记录
11.消防设施安装检查证
12.危险化学品处理规程
13.危险化学品储藏室记录
14.从事危险化学品工作的工人清单
15.健康和安全管理制度
16.工作时间纪录
17.个人的劳动合同
18.机器保养记录
19.机器操作规程
20.物料资料数据安全表
21.医疗记录
22.显示愿意/不愿意加班工作之每个工人关于加班工作的文件
23.当地劳动部门的加班工作宽免批准
24.工资与工作时间记录
25.工资单
26.人事记录（附身份证复印件）
27.轮班登记簿
28.社会保险年检证明
29.社会保险费缴付收据
30.培训记录
31.工资计算系统
32.工伤保险花名册
33.未成年工健康检查表
34.未成年工登记批准
35.员工社会背景调查
36.当地政府最低工资标准
37.综合计时批文
38.公司组织架构图
39.建设工程验收消防备案表（所有的建筑）
40.工会组织架构图（如果有，没有可以不用提供）
41.生产工艺流程
42.招聘程序
43.工资表（过去十二个月）
44.人事花名册及员工个人档案
45.劳动合同
46.社会保险收据、花名册及合格证明文件等
47.工商营业执照
48.消防检查报告或合格证明文件
49.消防演习记录、紧急疏散计划及工伤记录等
50.环保证明文件
51.厂规或员工手册
52.政府有关当地最低工资规定文件
53.设备安全许可证（如电梯使用许可证、厨房卫生许可证等）
54.特种工人上岗（如电梯工、电工、厨工卫生许可证等）
55.当地劳动局关于延长加班之批文
56.未成年工体检及劳动局登记记录
57.厂房平面图
58.其它文件（视乎审核情况所需）